Entretien professionnel et entretien d'évaluation
L'entretien professionnel et l'entretien d'évaluation sont ils identiques?
Tout salarié doit bénéficier tous les deux ans d'un entretien professionnel consacré à ses perspectives d'évolution en termes de qualification et d'emploi. Tous les six ans, l'employeur doit dresser un état des lieux récapitulant le parcours professionnel du salarié.
C'est l'entretien professionnel.
En plus, il est possible de mettre en place un entretien d'évaluation. Il s'agit d'un dispositif facultatif dont l'objet est d'évaluer les salariés.
Ces deux entretiens ont un objet différent.
La Cour de cassation a précisé que l'entretien professionnel peut se dérouler à la même date que l'entretien annuel d'évaluation.
Mais dans ce cas, les deux entretiens doivent être distingués et doivent donner lieu à l'établissement de deux documents distincts.
ARRÊT 5 JUILLET 2023 - lien légifrance
